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时 间 来源:人力资源部

  按照审计工作会议要求,我司人力资源部会同纪检监察室、财务管理部、行政综合部等部门,在公司全面开展因公出国(境)专项整改和清理工作,汇编了一系列中央、省、市和上级单位的制度,并下发了相关通知,从思想认识的高度出发,紧紧抓住预算管理、量化标准、审查审批、经费约束等关键环节,精准科学施策、从严规范管理,推动领导干部因公出国(境)管理规范有序。我司党委副书记、董事、总裁黄勇指示“从严管理领导干部因公出国(境)是从严治党的基本要求和重要举措,必须从预算、审批、过程进行全方位的把控。

  层层学习,思想认识站位高

  根据要求,人力资源部会同相关部门共同出台了《关于进一步加强因公出国(境)管理的通知》(下称“通知”),对事前审批、事中监督、事后报销都做了明确的规定。按照党风廉政建设和反腐败工作的要求,要求全体高管、党员和公司各部门、子公司(项目部)层层对《通知》和《中央有关因公出国(境)管理的有关文件汇编》进行认真的学习,提高思想认识,严肃工作纪律。

  量化管理,审批审查要抓牢

  针对审批难以把握的的薄弱环节,人力资源部下发专门文件,如何量化审批,作出明确规定。原则上公司高管每2年内出国(境)不超过1次,分管招商事务的高管根据工作需要可适当放宽。其他人员3年内出国(境)不超过1次,招商岗位的人员根据工作需要可适当放宽。每次出访我公司总人数不得超过3人,严禁拆分组团或组织“团外团”。要根据工作需要尽量压缩在外停留时间,出访1国不超过6天,出访2国不超过10天,出访3国不超过12天,离抵境当日时间计入在外停留时间,并严禁以各种名义前往未报批国家(地区)和第三方国家。《通知》还对审批管理等工作流程做出了具体规定。
 
  抓实经费,制度笼子要扎紧

  为从严管理监督干部,《通知》规定,必须做到“每年预算、每笔有审批、每次有检查”,要严格按照相关制度规定进行经费的预算,预算中要列明去哪几个国家,有哪些人陪同,什么时间去,为什么去和需要多少钱,并附上有关证明文件。审批经费时,要仔细核查每笔经费的来由,发生原因,是否超出规定。坚决不报无关的费用、违规发生的费用。从经费这个口子,扎实扎牢因公出国(境)的布袋子。

  规范领导干部因公出国(境)行为,必将进一步增强党员干部的纪律规矩意识,推动从严管理监督干部向纵深发展,释放长抓长严、常态长效的强烈信号。
 
 


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